- Nowe badanie przeprowadzone przez firmę venture capital Framework pomaga odpowiedzieć na pytanie czy warto rzucić obecną pracę, aby przejść do sektora kryptowalutowego.
- Analizuje wynagrodzenia startupów w branży cyfrowych aktywów na podstawie 18 firm, w które zainwestowała
- Mowa o sześciocyfrowych kwotach liczonych w dolarach amerykańskich
Jak zarabia się w kryptowalutowych startupach?
Przeprowadzona w maju, anonimowa ankieta objęła firmy we wczesnym stadium rozwoju, zatrudniające od 2 do 80 pracowników. Firmy w portfelu Framework są w dużej mierze skoncentrowane na opartych na Ethereum projektach zdecentralizowanych finansów (DeFi), infrastrukturze i grach Web3, w tym protokole pożyczkowym Aave, grze play-to-earn Illuvium i projekcie stablecoin Fei.
– Obecnie nie ma odpowiednika Glassdoor lub Levels (serwisów do sprawdzana zarobków, przyp. red.) dla Web3. Ujawnienie tych danych przynosi korzyści zarówno założycielom, jak i osobom poszukującym pracy poprzez poprawę przejrzystości w ekosystemie – powiedział Daniel Mason, partner operacyjny w Framework Ventures i twórca badania.
Dane ujawniają zarówno wynagrodzenia bazowe, jak i alokacje kapitału własnego i tokenów kryptowalutowych dla czterech kluczowych grup: założycieli, kadry kierowniczej, inżynierów i pozostałych (sprzedaż, marketing, rekrutacja itp.).
– Wynagrodzenia bazowe między rolami Web2 i Web3 są porównywalne, ale to tokeny wprowadzają tutaj przewagę. Nawet niewielki przydział tokenów może stać się bardzo cenny, jeśli projekt stanie się następnym protokołem o wartości miliarda dolarów – powiedział Dan Eskow, założyciel firmy rekrutującej w sektorze kryptowalut Up Top.
Zarobki z podziałem na poszczególne grupy
Wynagrodzenie dla założycieli
- Firmy we wczesnej fazie rozwoju: 100-175 tys. dol. rocznie, przy czym 130-160 tys. stanowi szczyt krzywej.
- Firmy w późniejszej fazie rozwoju: 175 tys.
- Kapitał własny bez tokenów: Około 80% własności założycieli na wczesnych etapach, rozcieńczone do 20%-50% w późniejszych rundach
- Token equity: Zespoły założycielskie posiadają 8%-12% maksymalnej podaży tokenów, a poszczególni założyciele posiadają od 2,5%-7,5%, przy czym 4%-6% jest najbardziej powszechne. Najwyższy badany odsetek własności (10%) pochodzi od pojedynczego założyciela w startupie na wczesnym etapie rozwoju.
- W przypadku firm na wczesnym etapie rozwoju, założyciele mają tendencję do płacenia sobie minimalnej kwoty pozwalającej na utrzymanie wygodnej, ale podstawowej jakości życia.
- Wynagrodzenia były wyższe dla założycieli z USA i nieco niższe dla założycieli międzynarodowych, w szczególności w zależności od lokalizacji i kosztów życia.
- W przypadku sieci zdecentralizowanych (DAO), własność tokenów (w przeciwieństwie do kapitału własnego) jest standardowym sposobem motywowania pracowników.
Wynagrodzenie kadry kierowniczej nie będącej założycielami
- Firmy we wczesnej fazie rozwoju: 120-160 tys. dol.
- Firmy w późniejszym stadium rozwoju: +225 tys. dol.
- Kapitał własny bez tokenów: 1%-4% kapitału własnego firmy na wczesnym etapie; 1%-2% kapitału własnego firmy na późniejszym etapie.
- Token equity: 0,5%-1% maksymalnej podaży tokenów w DAO i protokołach z tokenem w spółkach w późniejszej fazie rozwoju
- Wiele stanowisk kierowniczych w sprzedaży ma wysokie wynagrodzenie zmienne w postaci premii za wyniki.
- Płaca minimalna była wyższa w przypadku kadry kierowniczej z siedzibą w USA.
Wynagrodzenie inżynierów
- Inżynierowie z siedzibą w USA: zazwyczaj 125-160 tys. dol., z medianą 150 tys. dol.
- Inżynierowie globalni: zazwyczaj 100-150 tys. dolarów, z medianą 125 tys. dolarów.
- Udział w tokenach: 0.1%-0.4% maksymalnej podaży tokenów
- Najlepiej opłacany inżynier w badaniu zarobił 300 tys. dol.
- Wynagrodzenie było silnie uzależnione od lokalizacji, przy czym inżynierowie z USA otrzymywali wyższe wynagrodzenia.
- Dane nie obejmują premii.
- Inżynierowie specjalizujący się w kryptowalutach, znający języki programowania Solidity i Rust oraz architekturę blockchain otrzymywali wyższe wynagrodzenie.
Pozostałe role w startupie
- Rozwój biznesu i partnerstwo: 60-120 tys. dol. dla średniego szczebla; 150 tys. dol. dla wyższego szczebla
- Marketing i komunikacja: 80-100 tys. dol. dla średniego szczebla; 140 tys. dol. dla wyższego szczebla
- Produkt i finanse: 60-120 tys. dol. dla średniego szczebla; 150 tys. dol. dla wyższego szczebla, zazwyczaj zatrudniany tylko w firmach na późniejszym etapie rozwoju
- Operacje, projektowanie, rekrutacja, zarządzanie społecznością: do 130 tys. dol.
- Udział w tokenach: zależny od projektu
