Jak wygląda kwestia zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Fundacja Aktywizacja postanowiła przyjrzeć się, jak polskie firmy realizują założenia ESG i Diversity & Inclusion w swoich codziennych działaniach. Razem z biznesem i administracją powołuje międzysektorowe Partnerstwo, by wspólnie budować inkluzywny rynek w Polsce.
Według prognoz luka w zatrudnieniu wyniesie 1,5 mln do 2025 roku
W Polsce jedynie 32% osób z niepełnosprawnościami jest zatrudnionych, podczas gdy w Unii Europejskiej wskaźnik sięga już 50%. Fundacja Aktywizacja razem z partnerami takimi jak PwC czy Konfederacja Lewiatan chce to zmienić i sprawić, że do 2030 roku wskaźnik w Polsce będzie wynosił już 40%. To nie tylko ważne ze względu na społeczną odpowiedzialność biznesu, ale po prostu opłaca się polskiej gospodarce.
Prognozy mówią o tym, że do 2025 luka w zatrudnieniu wyniesie 1,5 mln. Nie stać nas więc na to, że 1,5 mln osób z niepełnosprawnością pozostaje poza rynkiem pracy. Żeby było to możliwe — potrzebne są zarówno szkolenia kadry menadżerskiej, działów HR czy CSR, jak i wsparcie osób z niepełnosprawnościami w zdobywaniu kompetencji przyszłości.
– Pełzający wzrost wskaźnika zatrudnienia, a także bardzo słaba pozycja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy pokazują, że system aktywizacji zawodowej stworzony w latach 90-tych wyczerpał się. Zmiany na rynku pracy wymagają otwartości i dialogu międzysektorowego. Zapraszamy do Partnerstwa każdą firmę, której jest bliska idea nowego rynku pracy w Polsce. Rynku, który będzie inkluzywny, różnorodnym, dostępnym i otwartym dla każdego – mówi Przemysław Żydok, Prezes Fundacji Aktywizacja.
Międzysektorowa kooperacja
Pokaż swoje podejście do inkluzywnego miejsca pracy i dołącz do Partnerstwa