Do 2025 roku połowa pracowników na świecie będzie wymagała przekwalifikowania. Już teraz na rynku pojawia się coraz więcej kursów dedykowanych osobom, które postanawiają zmienić swoją drogę zawodową.
Osoby zmieniające branżę są zmotywowane do pracy i dalszego rozwoju. Nie boją się wyzwań, są otwarte na nowe możliwości. A to pokazuje, istotne z punktu widzenia pracodawcy, cechy pracownika – niezłomność, wytrwałość, dążenie do wyznaczonego celu.
„W Dare IT zależy nam na odczarowaniu stereotypowego myślenia o branży IT i ukazaniu jej różnorodności. Można znaleźć pracę w wielu ciekawych obszarach. Niestety bywa, że poprzez zakorzenione, stereotypowe wyobrażenie na temat zawodów w tej branży, możemy się zniechęcać i myśleć, że to nie jest ścieżka dla nas. A przecież branża IT jest niezmiernie kolorowa! Nikogo jednak nie zmuszamy do wyboru danej drogi, ale wskazujemy kobietom dostępne opcje, aby mogły wybrać to, co najbardziej im odpowiada. Do tej pory udało nam się zbudować społeczność ponad 20 tysięcy kobiet, z czego ponad 600 to absolwentki naszych programów edukacyjnych.” – mówi Aleksandra Bis, współzałożycielka i co-CEO Dare IT.
Branża IT bardzo się zmienia – powstają nowe zawody, a inne ewoluują. Praca w sektorze technologicznym daje możliwość nie tylko kształtowania świata cyfrowego zgodnie z naszymi potrzebami, ale także budowania niezależności finansowej i decydowania o sobie. “W czasie dynamicznych zmian społecznych, jakich obecnie niewątpliwe teraz doświadczamy, istotna staje się umiejętność dostosowywania do nowych warunków. Osoby, które są bardziej elastyczne w kwestiach zawodowych i szybciej dostosowują się do zmieniających się okoliczności, mają szansę na efektywniejszą przyszłość. Ważne, aby stale się dokształcać i być na bieżąco z trendami tak, aby móc się przekwalifikować w odpowiednim momencie” – dodaje Aleksandra Bis.
Life Long Learning (z ang.; kształcenie ustawiczne) coraz mocniej wpisuje się w naturę człowieka, ale zmiana branży wymaga niestandardowego podejścia i determinacji. Niewątpliwie, dodatkową motywacją dla kobiet jest pomijanie ich w różnych sferach życia zawodowego. W ogłoszonym pod koniec listopada br. składzie Rady ds Szkolnictwa Wyższego, Nauki i Innowacji nie znalazła się żadna kobieta. To dodatkowy sygnał, że potencjał kobiet nie jest brany pod uwagę.
„Kieruje nami przede wszystkim chęć pomocy innym kobietom. Oddanie i przekazanie dobra, które ktoś kiedyś im okazał. Lub na odwrót – one nie otrzymały pomocy, więc chcą, żeby ktoś inny miał łatwiej, abyśmy pokonali stereotypy, że kobiety w IT się nie sprawdzą. Co roku przyłączają się do nas setki ekspertek, które wspierają nasze działania” – mówi Natalie Pilling, współzałożycielka i co-CEO Dare IT.
Pracodawcy powinni przyzwyczajać się, że w procesach rekrutacji coraz częściej będą brać udział osoby zmieniające branże, a juniorami niekoniecznie będą osoby najmłodsze. Potrzebne jest pożegnanie się ze stereotypowym myśleniem. Branża IT stale ewoluuje. Otwartość na zmiany może być sposobem na nadążanie za nimi.
